概要

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法人種別 | NPO法人 |
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法人名称 | さわやか大善寺 |
事業所名称 | よあけデイサービス / よあけ陽だまりデイサービス |
代表者 | 坂上 直和 |
スタッフ数 | 社会福祉士(常勤1名) 介護福祉士(常勤3名 非常勤4名) 介護職員実務者(常勤1名) 介護職員初任者(非常勤1名) 看護師(常勤1名 非常勤3名) 柔道整復師(常勤2名) 調理スタッフ(非常勤2名) 事務スタッフ(非常勤1名) 送迎ドライバー(非常勤2名) | 21名
電話番号 | 0942-27-0068 |
営業時間 | 08:30 – 17:30(平日(月~金)、土曜、祝日) |
所在地 | 福岡県留米市大善寺町夜明838番地1 | 〒 830-0074
モットー
共に笑い 共に生きる
理念
- 心安らぎ、笑顔あふれる場を提供し、利用者様に伴走していきます。
- 地域の皆様から必要とされる介護・介護予防の拠点を目指します。
- 利用者様から学び、共に日々成長していきます。
代表挨拶
皆様と幸せな時間を共有できる
デイサービスであり続けます。
- よあけデイサービス
- よあけ陽だまりデイサービス
- すまいるサロン
所長 坂上 暁子(看護師)

よあけデイサービスのホームページに訪問いただき、ありがとうございます。
よあけデイサービスは「祖父が自宅で安心して暮らせるように」という父の想いで2002年にスタートしました(和風民家型)。
目が見えなくなり一人暮らしの祖父でしたが、地域の方々と共に笑って過ごせることが本当に幸せそうでした。
この経験をいかして「共に笑い 共に生きる」を合言葉に利用者様とご家族、地域の皆様、そして頼りになるスタッフやボランティアの方々と歩んでまいりました。
私たちはこの想いを引き継いで、今後も「住み慣れた地域で安心して、いつまでも暮らしたい」という声に寄り添い、皆様と幸せな時間を共有できるデイサービスであり続けます。
今後もどうぞよろしくお願いいたします。
公示資料
定款
決算報告
準備中
処遇改善加算
処遇改善に関する加算の職場環境等要件
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区分 | 具体的内容 |
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入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 | |
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | |
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 | |
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | |
エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 | |
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 | |
両立支援・多様な働き方の促進 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 |
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | |
有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | |
腰痛を含む心身の健康管理 | 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 |
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 | |
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
生産性向上のための業務改善の取組 | タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化 | |
5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備 | |
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | |
やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 | |
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | |
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |